給料が少ない感じと人に向けて、変えれない現実と変えれる現実を区別しつつ、
給料アップするための3つの解決策を考察してみる。
給料が少ないと感じるが、その理由はさまざまで、一般的には以下のような理由が考えられます。
【変えにくい現実の例として】
・その仕事が社会的市場価値が低いと考えられる。
・その会社の業績が悪いため、給与アップの余裕がない。
→給料が低いのは自身のせいでは無いので、悲観せず、次の項目を参考にしていただきたいです。
【変えやすい現実の例として】
・自身の経験不足のため、スキルが未熟である。
・給与に関する交渉能力が不足している。
→スキルや技術がないなら、身に着ける行動をするのが大事。その職場で尊敬できるリーダーや上司などが居たら、もちろん参考にして吸収するのが近道と思います。
以上の理由から、以下の3つの解決策が考えられます。
１，転職する
自分がやっている仕事内容が社会的市場価値が低い場合、他の職場で同じような仕事をする場合でも、給料が高くなる場合があります。
また、別の業界に転職することで、より高い給料を手に入れることができる場合もあります。
転職することで自分のスキルアップにもつながり、結果的により高い給料をもらえるようになる可能性があります。
２，スキルアップする
自分がやっている仕事で市場価値が低い場合でも、スキルアップすることで、より高い給料をもらえるようになる可能性があります。自分の市場価値を高めることができます。また、自分の仕事に必要なスキルや知識を深めることで、より高い評価を得て、給料アップにつながることもあります。
３，競技力を高める
会社の成績が悪い場合でも、自分の勝負力を高めることで、給料を上げることができる場合があります。
勝負力を高めるには、まず自分の価値を理解することが大切です。ここでは、他社評価でなく、自己評価だ大事な観点で、
職場や時事での成果や貢献度を明確にし、それに基づいて給与アップを求めることが必要です。
また、交渉を交渉する前に、会社の業績や給与水準などについて調べ、交渉に臨むことが大切です。
相手の立場にも目を向け、双方にとってメリットのある解決策を探ることが重要です。
変化をするための行動には、もちろんリスクが伴います。それぞれの方の立場や考え方で、ぜひバランスの取れた人生設計、より良い未来のきっかけになれば、幸いです。
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